Unser Einstellungsverfahren & Tipps

Wenn Du einen interessanten Job entdeckt hast, wende Dich an uns und sende uns Deine Bewerbungsunterlagen über unser Online Portal zu. Im ersten Schritt reicht uns hierfür Dein CV aus.

Bist Du zu einem Gespräch eingeladen?

Gut vorbereitet kannst Du locker und souverän in das Interview gehen. Folgende Fragen helfen Dir eventuell bei der Vorbereitung.

Warum Baumer Inspection?
Informiere Dich über Deinen zukünftigen Job und Baumer Inspection. Was spricht Dich an und worüber möchtest Du mehr erfahren? Gerne darfst Du Fragen und wichtige Themen für Dich mitbringen.
Warum Du?
Was zeichnet Dich als Person aus? Wieso bist Du passend für den Job? Welche Fähigkeiten bringst Du mit und welche Erfahrungen hast Du gesammelt?
Was begeistert Dich?
Was motiviert Dich? Welche Themen möchtest Du vorantreiben?
Sei neugierig!
Wir sind neugierig und hoffen, dass Du das auch bist. Daher nutze die Chance uns alle Fragen zu stellen. Sei Du selbst, denn wir wollen Dich als Person kennenlernen. Im Gespräch wollen wir gegenseitige Erwartungen klären und dabei herausfinden, ob wir zueinander passen.

Wie wir auswählen:

Ob Du zu uns und wir zu Dir passen möchten wir gerne in einem individuellen Prozess herausfinden. Üblicherweise haben wir hierfür folgende drei Schritte vorgesehen mit unterschiedlichen Ausführungen, sodass es für beide Seite möglichst einfach und zielgerichtet verläuft.

1. Schritt: Teamsinterview

Zunächst ist es wichtig, dass wir uns Kennenlernen und gegenseitig einen ersten Eindruck erhalten. Hierfür eignet sich ein Videotelefonat über Teams, um es so unkompliziert wie möglich zu gestalten.

2. Schritt: Persönliches Kennenlernen

Insofern von beiden Seiten das Interesse weiterhin besteht, folgt das persönliche Kennenlernen am Standort. Dabei heißen Dich Dein potentieller Teamleiter und der zuständige HR-Betreuer herzlich willkommen. Ein Bestandteil des persönlichen Gespräches kann eine praxisnahe Aufgabenstellung sein, die Dir zeigen welche Aufgaben Dich im Job erwarten. Dadurch freuen wir uns auf einen fachlich tieferen Austausch und Du kannst alle Deine Fragen anbringen. Neben dem fachlichen Themen ist uns der Cultural Fit sehr wichtig. Des Weiteren möchten wir Dir mit einer Unternehmensführung einen Einblick in das Arbeitsumfeld und Deinen zukünftigen Arbeitsplatz ermöglichen. Für potentielle Kollegen aus dem Produktion und Logistik Umfeld planen wir anstelle einer Aufgabe einen Probearbeitstag. Dadurch kannst Du Deine Kollegen sowie die Tätigkeit praxisnah kennenlernen.

3. Schritt: Zweitgespräch

Im Zweitgespräch hast Du die Gelegenheit Deine zukünftigen Arbeitskollegen bei einem Kaffee kennen zu lernen und Dich mit Ihnen auszutauschen. Auch hier kannst Du nochmals alle Deine Fragen und offenen Themen mitbringen. Wichtig ist uns, dass Du auf einer fundierten Basis Deine Entscheidung treffen kannst.

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